11月1日，由湖北省委人才办、湖北省科技厅、湖北省人社厅、湖北省科协指导，长江产业集团主办，湖北省人才集团承办的2024楚才向新·高端人才发展与科技成果转化论坛活动在武汉成功举行。
本次论坛以“开辟人才服务新领域 塑造成果转化新动能”为主题，200余名专家学者及企业代表聚焦高端人才发展及科技成果转化，共同研讨如何更好实现教育科技人才一体化发展、推动高端人才的引进和科技成果的转化、加快湖北特色优势产业和新兴产业的发展贡献力量。
湖北省委人才工作领导小组办公室副主任王英、湖北省科学技术厅科技人才处二级调研员李斗林、湖北省人力资源和社会保障厅专技处副处长沈爱华、湖北省院士专家联络服务中心主任黄凯，长江产业集团党委委员、副总经理李纪平，武汉大学二级教授、博士生导师李燕萍，洪山实验室副主任伍莺莺，副主任范宝磊，隆中实验室副主任侯献军等出席活动。
李纪平在致辞中表示，长江产业集团认真贯彻落实湖北省委、省政府关于科技人才教育一体化发展的安排部署，以举办江夏实验室、组建省人才集团、转设三峡大学科技学院等为契机，充分发挥“产业+科技+资本+人才+教育+载体”平台赋能优势，通过需求牵引、有效配置资源，探索出一条“技术攻关引领、人才核心支撑、产教融合协同、创新资本带动”的统筹要素融合发展之路。他强调，人才是产业发展的核心要素和关键力量，建设中部崛起战略支点，奋力推进中国式现代化湖北实践的关键一招，就是要把人才资源全面结合起来，努力将人才大省变人才强省。省人才集团依托正在建设的长江人才大厦、人才研究院、湖北省高端人才创新创业服务中心、湖北省院士专家成果转化投资促进中心，努力将省人才集团打造成以基础人才服务、高端人才服务、股权激励服务、人才创业服务、人才战略研究咨询“五位一体”的专业化综合性的人才平台，致力成为湖北省委、省政府实施人才强省战略市场化的有效主抓手，进一步夯实高质量发展的生产力。
会上，湖北省人才集团与湖北光谷实验室、湖北珞珈实验室、湖北江夏实验室、湖北洪山实验室、湖北九峰山实验室、湖北隆中实验室、湖北三峡实验室等签订高端人才服务协议；与武汉数据智能研究院、湖北省软件行业协会、中国电建集团智信能源科技有限公司、中建科工集团有限公司华中大区、中冶武勘工程技术有限公司、中智湖北经济技术合作有限公司、湖北锦绣人才科技集团有限公司签订合作协议。
湖北省人才集团副总经理张继华在发布数智化人才服务产品矩阵时介绍，湖北省人才集团数智化人才服务产品矩阵以多年业务积累的专业数据为基础，采用“人工智能+人力资源服务”深度融合的创新服务模式，构筑“一站式”人才服务新场景，搭建面向政府、企业、人才的省级人才大数据服务平台。“1+N”服务产品矩阵以湖北人才网为载体，以数字技术为支撑，以人才大数据为驱动，共同打造数智化人才服务平台。“N”是基于数智化人才服务平台，为人才服务应用场景进行数智化赋能，从而形成人才服务创新服务产品，包含多个服务产品，推动高端人才猎聘服务，基础人才招聘的服务，人才政策服务，人才数字地图，人才分析报告等数智化服务产品在高层次人才引进、高端人才猎聘、人才政策服务、基础人才招聘、人才分析报告等业务场景中的规范化、标准化、模块化和程序化应用，充分实现数据要素价值，为推动高质量发展提供强有力的支撑。
湖北省人才集团人才激励事业部总经理朱睿作长江优企人才基金推介。他介绍，湖北省人才集团旗下高投创新公司深耕人才激励服务10余年，以2013年发起设立的全国首支人才股权激励基金为基础，历经十余年的发展，取得了巨大的社会效益和经济效益，湖北省委、省政府多位领导先后批示要求在全省范围内复制经验推广做法。2023年6月，长江产业集团出资设立总规模30亿元的长江优企人才基金，致力于引进和培育全省高端科技人才、产业核心人才及行业领军人才，将人才优势转化为创新优势、科技优势和发展优势，构筑湖北经济高质量发展的人才支撑体系。截至目前，长江优企人才基金已累计为达梦数据、长飞先进等47家科技企业提供8.95亿元股权激励资金支持，并与社会资本联合撬动股权激励总额45.83亿元，已服务各类人才2373名，其中院士、国家突出贡献中青年专家、国贴专家、武汉英才、3551人才等卓越人才比例达16%，助力9家企业成功在主板上市。
在经验分享环节，华工科技股份有限公司副总裁张勤以“战略目标，人才先行”为主题，通过具体案例，围绕谁是我的内部客户、战略目标的准确表达，战略目标的选择根因及战略目标的实现路径等四个方面分享了华工科技在高端科技人才引进方面的实践经验。她表示，科技创新一靠投入，二靠人才，华工科技长期秉持“企业的前途在创新、创新的关键在投入,投入的重点是人才”人才发展理念。
长江设计集团人力资源部副主任刘丽丽以“构建‘引育用留’协同体系，打造科技人才发展高地”为题作高端人才发展经验分享。她表示，长江设计集团始终坚持以科技引领，创新驱动，建立以战略家为引领，以科学家为核心，以工程师为支撑的高水平人才队伍的发展理念，形成了“1+N”的人才发展体系。通过聚焦战略目标，强化人才队伍建设顶层设计；聚焦资源整合，实现人才招引精准发力；聚焦分类培养，积蓄人才发展强劲动力等措施，实现公司在人才发展方面的前瞻性和系统性管理。
武汉理工大学精细化工研究中心主任、博士生导师樊李红围绕“链接创新与产业：生物医用材料科技成果转化的桥梁与未来”为主题作科技成果转化分享，展示了项目团队近3年在科研成果产业化方面的丰富经验，并以创伤修复、骨科材料、口腔修复、医美整形等产业化项目为例，深入分析了项目产业化的基础条件，为生物医用材料研发与产业化提供了独到的见解。
武汉格蓝若智能技术有限公司副总经理、人力资源总监明月以“格蓝若 开创产学研新模式”为题，围绕转化模式及成果、挑战及应对措施等方面，分享了格蓝若在科技成果转化方面的成功经验。她表示，格蓝若扎根电、机、光三大技术领域，聚焦根技术，实现多赛道发展，面对科技成果不成熟、利益机制不明确等难题，格蓝若采取成立成果转化专班、深入源头的“接棒”式研发、搭建研发技术底座，布局研发平台建设等措施，以产学研合作模式推动科技成果有效转化。
圆桌论坛环节，武汉大学二级教授、博士生导师李燕萍，湖北工业大学研究生院院长、博士生导师武明虎，湖北隆中实验室副主任、武汉理工大学二级教授侯献军，华工科技股份有限公司副总裁张勤，武汉开目信息技术股份有限公司董事会秘书李振杰五位嘉宾，围绕“人才支撑·科技引领”这一主题展开深入交流，共同探讨了高端人才发展和科技成果转化的新路径、新模式，并就人才培养与科技创新、促进科研成果转化提出了许多富有建设性的意见和建议，为区域经济的可持续发展提供智力支持和创新动力。
湖北省人才集团相关负责人表示，本次论坛活动以高端人才发展与科技成果转化为切入点，是长江产业集团2024年科技创新周系列活动之一，也是省人才集团积极落实省委省政府统筹推进全省教育科技人才一体化发展的重要举措，下一步，将以此次活动为契机，系统性发挥湖北科教大省、人才大省的优势，深刻把握教育是基础、科技是引领、人才是支撑的内在逻辑，聚焦湖北突破性发展五大优势产业和九个新兴特色产业人才需求，充分发挥湖北省高端人才创新创业服务中心、湖北省院士专家成果转化促进中心、长江优企人才激励基金等的支撑作用，持续引进重点领域科技创新人才，进一步激发人才创新活力，加速科技成果转化，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑和科技保障，为中国式现代化湖北实践贡献力量。（齐典）
